اولین کنفرانس ملی بهینه سازی سیستم های تولیدی و خدماتی

English

رفتن به صفحه اصلی

ارائه مجازی مقاله

کد مقاله copss-7450

عنوان انتخاب مهمترین ویژگیهای استخدامی موثر بر عملکرد کارکنان با استفاده از داده کاوی(مطالعه موردی)

عنوان Selection of the most important employment features affecting employee performance using data mining (case study)

نویسندگان امیر باقریان - دکتر سید حامد موسوی راد - دکتر ایوب شیخی

نویسندگان Amir Bagheriyan - Seyed hamed Moosavirad - Ayyub Sheikhi

چکیده امروزه یکي از مهمترین دارایي های یك سازمان را مي توان منابع انساني آن قلمداد کرد. هر سازمان با در اختیار داشتن افرادی توانمند و شایسته و مستعد، مي تواند به رفع کاستي ها و نقص ها بپردازد و توانایي جبران آنها را نیز داشته باشد. یکي از دغدغه های اصلي سازمان ها و شرکت ها، جذب و حفظ کارکنان با استعداد، ماهر و مستعد مي باشد و سازمان ها برای براورده ساختن نیازهای حال و آینده و رویارویي با چالش ها، باید معیار و ملاک های مناسبي را برای جذب ،استخدام و ارتقا پست سازماني مورد نظر در نظر بگیرند. انتخاب ویژگی، فرایند انتخاب زیرمجموعه ای از میان مجموعه ویژگی های اولیه است، بطوری که با حذف ویژگی های اضافی و نامربوط دقت دسته بندی افزایش یابد. روش های انتخاب ویژگی به دلیل پیچیدگی محاسباتی پایین، مقیاس پذیری از نظر ابعاد داده ها و استقلال از انواع دسته بندها از اهمیت بالایی برخوردار هستند. لذا دراین مقاله سعی بر این بود که به کمک یک روش انتخاب ویژگی به حذف و کاهش ویژگی های موجود کم اهمیت درهنگام استخدام افراد و تعیین ویژگی های مهم پرداخته شود. در این پژوهش، روش مورداستفاده برای انتخاب ویژگی، روش کای-دو بوده که درنهایت مشخص گردید که متغیرهای سن، سابقه کاری، نمره آزمون، وضعیت مصاحبه و معدل تاثیر به سزایی در امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان داشته اند.

فایل های مقاله

فایل pdf ارائه پوستر

محتوای ارائه مجازی مقاله

نظرات

ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 29.7.6