اولین کنفرانس ملی بهینه سازی سیستم های تولیدی و خدماتی

English

رفتن به صفحه اصلی

ارائه مجازی مقاله

کد مقاله copss-3004

عنوان بررسی تاثیر خودرهبری کارکنان بر عملکرد تیم با نقش میانجی تعهد سازمانی و قابلیت-های تیم (مطالعه موردی: شرکت سهامی برق منطقه ای استان فارس)

عنوان

نویسندگان دکتر مهدی کبیری نائینی - زینب الهی

نویسندگان - Zeynab Elahi

چکیده امروزه با توجه به شتاب تغییرات محیطی، سازمان ها در حوزه های مختلف کاری خود از ساختارهای تیمی استفاده می کنند. کار تیمی یکی از لوازم موفقیت سازمان های امروزی به شمار می آید. که در واقع، با ایجاد روحیه اعتماد میان منابع انسانی، حس تعهد و مسئولیت پذیری را بر می انگیزد. عملکرد تیمی از طریق ضوابط و معیارهای مختلف مانند: تداوم بهبود کیفیت، افزایش کارایی و رضایت مشتری مورد ارزیابی قرار می گیرد. مدیران سازمان ها به منظور ارتقا سطح و سرعت ارایه خدمات به ارباب رجوع باید از سویی به تعهد کارکنان در سازمان پرداخته و برای بهبود نگرشی که کارکنان نسبت به کارشان که تحت عنوان قابلیت تیمی است، بپردازند. تحقیق حاضر از نوع توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان شرکت سهامی برق منطقه ای استان فارس به تعداد 405 و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران تعداد 198 نفر محاسبه شد. از ابزار پرسشنامه ای جهت جمع آوری اطلاعات در زمینه متغیرهای تحقیق استفاده شد. روایی آن با نظر کارشناسان و خبرگان شرکت سهامی برق منطقه ای استان فارس مورد تایید قرار گرفته و با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه تایید گردید. متغیرهای جمعیت شناختی به کمک آمار توصیفی در نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفت. در گام بعدی تحلیل استنباطی به روش معادلات ساختاری توسط نرم افزار Amos انجام شد. نتایج نشان می دهد که خودرهبری کارکنان بر تعهد سازمانی، قابلیت های تیم، عملکرد تیم دارای اثر مثبت و معناداری دارد. تعهد سازمانی بر عملکرد تیم و قابلیت تیم اثر مثبت معناداری می گذارد. هم چنین قابلیت های تیم بر عملکرد تیم دارای اثر مثبت و معناداری می باشد.

فایل های مقاله

فایل pdf ارائه پوستر

محتوای ارائه مجازی مقاله

نظرات

ثمین همایش، سامانه مدیریت کنفرانس ها و جشنواره ها - نگارش 29.7.6